採用課題を解決する人材コンサルタント【人材提案やアフターフォロー及び関係構築】

＼人や企業の可能性に寄り添う人材サービス企業／

2005年の創業以来、全国に拠点を展開し、今や成長率120%！
100名以上の社員が在籍する総合人材サービス企業へと成長してきました。
急速に変化する雇用環境、多様化する働き方やキャリア観に対応しながら、
企業と求職者それぞれの声に丁寧に耳を傾け、最適なマッチングを実現しています。
私たちが目指すのは、単なる人材紹介ではなく、
「その人の未来」や「企業の可能性」に本気で寄り添うこと。
信頼関係を大切にし、関わるすべての人に「成長」という価値を届け続ける会社です。

＼人それぞれの成長に、本気で向き合う／
私たちは、働き方や価値観が多様化する今だからこそ、
「一人ひとりの成長」に寄り添うことを大切にしています。
社員が成長することで、求職者の未来を後押しできる。

そしてその出会いが、企業の発展や社会全体の成長にもつながっていく。
そんな「人の力の循環」を生み出すプロフェッショナルでありたいと考えています。

＼チームワーク◎協力し合う職場／
5名体制のワンチーム！
全員で意見を出し合い、支え合いながら日々の業務に取り組んでいます。
年代も近く、コミュニケーションが取りやすい環境です！

■ POINT ■
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＊未経験9割
＊平均年齢28歳
＊相談しやすいフラットな環境

企業の事業成⻑に寄り添い、社会貢献ができる！
やりがいと影響力の大きいお仕事です！

■具体的な業務内容
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＜企業への訪問、提案＞
人手不足で悩む企業へヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。
新規と既存、両方経験できます！
新規：既存営業の比率は3:7で既存メインになります。
1人あたりの顧客数は1～7社を想定しています。

＜企業の求める人材のご紹介＞
ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。
企業側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。

＜就業後のアフターサポート＞
紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。
就業スタッフがしっかりと活躍をし、
企業の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。

企業と求職者の双方にとって、最高のマッチングを生み出していただきます！


■入社後の流れ
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入社後3ヵ月は研修担当が付き、ステップごとに業務を習得できます！

＜基礎研修＞
座学研修で人材業界やグラストについて基礎知識を学びます。
＜ロープレ＞
先輩の商談や面談に同席し、流れなどを学びます。
その後、しっかりと練習を積んでから独り立ち
＜デビュー＞
独り立ち後にいよいよ個人目標を持ち、
キャリアコンサルタントとして営業活動とスタッフサポートに従事していただきます。


■キャリアパス
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【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー】
と段階を踏んでステップアップができます。
360度評価によって正当に評価され、昇進・昇給が可能な環境。
20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。
万全のサポートがあるため成⻑スピードも早く、
未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます!

画面下の「応募画面へ進む」ボタンよりご応募ください。

株式会社グラスト