設計技術者（経験者）【上水道施設の管路や計画設計など】

私たち隆盛コンサルタントは、昭和53年の会社創業から40年以上にわたり、沖縄県内の市町村等が運営する上水道事業を主軸とした調査・計画・設計・監理等のコンサルティングサービスを提供してまいりました。

近年では、海外事業としてサモアやトンガ、フィジーなど大洋州の国々へ技術協力を行っております。

当社は、社員の成長を大切にし、充実した教育体制を整えている点も当社の特長です。

入社後は、設計技術や法規制に関する基礎から応用までを幅広く学ぶ研修プログラムが用意されており、実務を通じたスキルアップも可能です。

さらに、働きやすい環境づくりにも注力しており、チームでの協力も重視しつつ、個人の裁量も尊重する働きやすさがあります。また、残業削減や有給休暇取得率の向上など、プライベートとの両立を支援する整備を進めています。

～社員と地域を幸せにする経営理念～
隆盛コンサルタントは、以下のことを大切な理念としています。

「全社員の物心両面の幸福を追求」
「地域に寄り添った最高のサービスを提供」
「企業価値を高め、生活環境の保全に貢献」

～地域社会と共に歩む取り組み～
安全で安心して暮らせる社会を目指し、水に関する総合技術を通じて地域社会に貢献しています。
対応エリアは九州・沖縄地域が中心で、地域密着型のサービスを展開しています。

▼全体在籍人数
19名
【男性】 14名 【女性】 5名

▼平均年齢
42.5歳（R6.4.1時点）
【20代】 5人【30代】 5人 【40代】 4人
【50代】 1人【60代】 2人【70代】 2人

【月平均残業時間】
年間平均すると5時間（繁忙期（1～3月）は多いがその他の月はほぼ0時間）

【平均継続勤務年数】
約7年以上

【会社行事・イベント】
年3～5回

＼ココPoint！働き方改革推進中／
〇育児休暇、介護休暇の整備
　└パパ育休制度（実績有）
　　30代社員が第2子誕生時に4週間のパパ育休を取得
　　30代社員（男性）が3か月の育休取得、
　　1年後奥さんの職場復帰に伴い時短勤務（9～16時）

〇在宅勤務
　└子供の急な発熱や病気の時に看病が必要な場合に在宅勤務可能

〇時差出勤
　└子供の保育園の送迎や長距離通勤時の交通渋滞を避けるための場合に時差出勤可能
　　(1)8:00～17:00　(2)8:30～17:30　(3)9:00～18:00

〇時間休の取得
　└1時間単位で時間休を取ることができます。

〇早朝残業申請
　└繁忙期などで会社が必要と判断したときのみ許可。

水道施設の計画・設計業務をご担当いただきます。

＜業務内容＞
〇上下水道に関する計画設計
（基本計画・事業認可・経営計画など）
〇上下水道施設　管路の実施設計
〇上下水道施設　管路の耐震診断・耐震化計画

＜入社後のサポート体制について＞
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先輩社員のもとでまずは設計補助などを行いつつ、OJTで業務の流れや業務知識を習得。少数だからこそ、育成の協力体制はしっかり築いています。
また、ワンオペ勤務はありませんので、分からない事はいつでも相談可能です。

＜将来のキャリアアップイメージについて＞
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【1年目】 管路設計補助、CAD操作
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【2年目】 管路設計担当、計画業務補助
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【3年目】 管路設計担当、計画業務補助、ポンプ場補助、後輩の指導
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【4年目】 管路業務主任、計画業務担当、ポンプ場担当、後輩の指導
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【5年目】 計画業務担当、ポンプ場担当、管路業務主任、後輩の指導

＜キャリア形成支援について＞
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◇人材育成に本気
└ 社内勉強会の開催、県外講習会への参加、
　施設見学、水道総会、技術発表会への派遣
　R6年派遣実績 県外講習会（東京、愛媛、福岡など4回）
　山口県浄水場見学、水道総会（神戸）派遣

◇資格試験対策講座
　└ 技術士資格、RCCM資格講習会開催

◇報奨金・資格手当の充実の給付
　└ 資格取得した社員に、報奨金と毎月資格手当支給

〇幅広い経験を通じてさらに成長したい方
〇今以上の資格を取得し、スキルを磨きたい方
〇新しいことへ意欲的にチャレンジできる方
〇安定して長期的に働ける場所を探している方

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株式会社隆盛コンサルタント