保育士【0歳児から5歳児88名を対象とした認可こども園での教育及び保育業務】

平成30年4月に社会福祉法人飛翼会ちゃいるどはうすエンジェルを設立し、令和5年4月には認定こども園へ移行いたしました。
「人間らしく　生きる力の　基礎を守り育てる」という教育・保育理念のもと、子どもひとりひとりに目標を持って接し、その子が持っている力を最大限に引き出す教育・保育を行っています。

当園では継続することで無理なく楽しくその子の持っている力を最大限に引き出す教育・保育を行います。

＜継続①＞生活習慣
基本的生活習慣をはじめ、生活するうえで望ましい習慣・マナーを子どもが楽しく無理なく身につけられるよう、職員が共通認識のもと、心の教育を織り込みながら継続して丁寧に教えていきます。

＜継続②＞ミニミニスタディ
1年生になった時に困らないように、そして自信をもって生き生きと学校生活を送るために、5分程度の短い時間で飽きずに楽しく学び、毎日継続して学ぶ習慣をつくります。わかった喜びを味わうことでステップアップへの意欲が育ちます。

＜継続③＞ミニミニマラソン
毎日の積み重ねで無理なく体力をつけ、心身ともに健康な子どもになることを目的とし、「走る」という基本運動を毎日継続することで体力や運動能力の向上に繋がり、「静」と「動」のメリハリをつけることができます。また、「ピッピ！」「ワッショイ！」のリズムで楽しく走ります。

【在籍人数】 24名（男性3名 女性21名）
【年齢層】 20代～60代
【平均継続勤務年数】 3.7年
【月平均残業時間】 約2時間（毎月第3土曜日の14時～16時に職員会議・園内研修参加する上での残業時間になります）

当園は20代～60代の幅広い年齢のスタッフが活躍しており、保育士、保育補助、調理職員と職種関係なく、皆が仲良く楽しく働いています。
新卒や現場未経験からスタートしたスタッフも多く在籍しています。

各クラスにデイリープログラムがあり、それに沿って教育・保育を進めていただきます。
＜具体的な内容＞
▶子どもたちに食事、着脱衣、清潔、排泄、睡眠などの基本的な生活習慣を身につけさせます。
▶集団生活を通してルールやお友達と楽しく遊ぶことなどを習得していけるよう見守りサポートします。
▶保護者支援として、保護者との日々のコミュニケーションを大切にし、育児相談を行います。
▶その他、付随する業務を行います。
（例：園内の清掃消毒、ICTを活用した保育書類の作成、各種行事の企画運営）

＜職場環境＞
〇各クラスにデイリープログラムがあり、それに沿って教育・保育を進めていくので、1日の流れが理解しやすくなっています。

〇ゆとりを持って教育・保育が展開されるよう、職員は配置基準より多く配置しています。また、分からないことがあれば、先輩職員が優しくサポートしてくれるので安心して働くことができます。

〇日々の連絡帳、保育書類、お知らせの配信など、ICTをうまく活用しながら保育士の業務負担軽減に取り組んでいます。

〇研修を受講するなどして、専門性を高めた保育者は職位や給与にきちんと反映されるよう、キャリアパスを明確にしています。

＜入社後にまず任せる業務＞
最初は補佐・補助的業務からスタート。
段階的に業務の幅を広げていくので、焦らず自分のペースでスキルを身に付けてください。

＜ココPoint！＞～最新のICTシステム導入～
「子どもと向き合う時間と心のゆとりを」をモットーに令和３年度よりＩＣＴシステム「コドモン」を導入。
保育士の事務業務をICTで省力化し職員の働き方改革と保育・教育の質向上を支援。

・・・ICTシステムとは？
保育園ICTシステムとは、インターネットやスマホアプリなどを活用して、園の職員や保育士の日々の業務を軽減し、効率化を図ることができるシステムです。

〇園の理念・方針のもと、行動することができる方
〇他職員と仲良く働くことができる方
〇素直で向上心があり、楽しく働くことができる方
〇子どものお手本となる行動ができる方
経験は問いません

＜歓迎＞
ブランク期間が長い方や実務経験ない方も歓迎

画面下の「応募画面へ進む」ボタンよりご応募ください。

認定こども園 ちゃいるどはうす エンジェル