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有限会社グットサポート 求人情報

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雇用形態/
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有限会社グットサポート
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例）株式会社●●（●●を除く）
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有限会社グットサポート

提案営業【住宅購入者から火災保険のご請求に対してご案内など】

＼業績好調のため増員募集／年間休日130日！有給取得率100％！
提案営業【住宅購入者から火災保険のご請求に対してご案内など】の画像
うるま市
正社員
対象
〇未経験者歓迎
（主婦（夫）、フリーター、新卒、第二新卒者）
※保険知識や電話応対の経験は問いません。
※64歳まで（省令1号/定年年齢を上限とするため）

〇基本的なPCの入力操作ができる
（Word入力程度）
給与
【月給】190,000円〜320,000円+ 諸手当
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※試用期間3ヶ月有（同条件）
時間
(1)10:00〜19:00（実働8H／休憩1H）
(2)11:00〜20:00（実働8H／休憩1H）
※交替制（シフト制）
休日
〇週休2日制（土曜・日曜・祝日含む）
※日曜日他シフトで週2日休み

＜その他休暇制度＞
〇盆休
〇年末年始休暇
※会社カレンダーによる休み
〇有給休暇（6ヵ月後、10日支給）

【年間休日】130日
未経験歓迎 賞与有 駐車場有 交通費支給 経験者・キャリア募集 社員登用制度有

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会社概要

企業名
有限会社グットサポート
住所
沖縄県うるま市赤道261-2
事業内容
保険代理販売業
コールセンター業務
代表者
寺田　竜彦

有限会社グットサポート 求人情報の求人一覧ページです。Agreでは沖縄を中心に豊富な求人情報を掲載しています。沖縄県内のバイト・仕事情報はAgreにお任せください！

最近チェックした求人

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株式会社 石川保安商会

営業スタッフ【工事現場へ建設資材やリース商品等を提案する業務】

うるま市
正社員
＜経験＞
〇法人営業経験のある方（あれば尚可）
〇建設関係の業務経験のある方（あれば尚可）

＜スキル＞
〇建材に関する知識をお持ちの方（あれば尚可）、＜免許＞
〇普通自動車運転免（AT限定可）

＜資格＞
〇資格不問
【月収】 212,157円～（一律諸手当含む）
※試用期間3ヶ月有（期間中は諸手当の支給なし）
※固定残業代 27,657円含む（月21時間/1日1時間）超過分は別途支給

＜月収内訳＞
基本月給：162,000円
固定残業手当：27,675円（21時間）超過分は別途支給
部署手当：15,000円～（試用期間終了後から支給）

＜その他手当＞
〇交通費支給：一律 【石川内】 7,500円　【石川外】 15,000円
〇役職手当：10,000円～
〇家族手当：子1人につき 5,000円
8:00～17:00（実働8h／休憩1h）
〇日曜日、祝日、隔週土曜（月2回）

＜その他休暇＞
〇有給休暇あり
〇GW休暇
〇旧盆
〇産休・育休
〇年末年始（12/30～1/3*会社カレンダーによる）
営業スタッフ【工事現場へ建設資材やリース商品等を提案する業務】の画像
ハウスドゥ沖縄

建築技術者【発注者側の不動産仕入れ段階から携わる建築マネジメント】

国場周辺
正社員
【いずれか必須】
・施工管理経験
・設計監理の経験、【必須】
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・一級もしくは二級建築士の資格
・一級もしくは二級建築施工管理技士
・施工管理業務の請負経験
月給：400,000 円～798,000 円
※経験や能力等を考慮して決定します。
※残業代は全額支給となります。

【各種手当】
・通勤交通費支給：50,000円まで/月
・子女手当：18歳以下で扶養されているお子様の人数×10,000円/月
・車両手当…25,000円/月
・車両保険手当…3,000円/月

【資格手当】
・宅地建物取引士：20,000円/月
・一級建築士：50,000円/月
・二級建築士：20,000円/月
・不動産鑑定士：20,000円/月
・管理建築士：20,000円/月
・1級建築施工管理技士：20,000円/月
・2級建築施工管理技士：10,000円/月
※各手当については社内規定に準じて支給いたします。

【年収】
・500万円 〜 1,000万円

※試用期間3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じ
9:00～17:30 （休憩1時間）
平均残業時間：5～10時間　※繁忙期でも20時間以内
◆完全週休2日制（土・日）　※年間休日115日

　【休暇制度】
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・有給休暇
・産前・産後休暇／育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇　
・生理休暇
・災害休暇
・社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）　
・ライフサポート休暇
　└社員本人、家族、パートナーなど、大切な人が病気で療養や通院を必要とする際に利用できる休暇制度です。この休暇は、有給休暇が付与される前の入社日から利用可能で、突発的な状況にも対応できます。また、有給休暇が付与された後でも、就業規則に基づき引き続き利用できる制度です。（就業規則に準じる）
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