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ターゲットとする層(属性)の応募が少ないターゲットとする層(属性)の応募が少ないターゲットとする層(属性)の応募が少ない

応募が少ない=採用ターゲットを明確にできておらず適切な情報発信ができていない可能性があります。
まずは求めるスキル・資格や思考・性格・属性など詳細項目のヒアリングを行い、採用ターゲットを具現化することから始めましょう。その結果、求人掲載で打ち出すべきポイントが明確になり、ターゲットに合わせたPR文を用意することが可能になります。

\ ターゲット明確に必要な /

2つのポイント

求めるスペック・タイプの洗い出し例イラスト
Point01.
求めるスペック・タイプの
洗い出し
求めるスペック・タイプの洗い出し例イラスト

自社が求めるターゲット像の要件をスペック(資格・経験・学歴等)とタイプ(性格・志向・価値観等)に分けて書き出すことから始めましょう。
人事担当自身で行い、なかなか思いつかない場合は現場ヒアリングを行うことをお勧めします。
実際に入社した方が配属される部署で活躍する社員やマネージャー等の管理する立場の方と両面からヒアリングすると、より実態に近い情報を得られるはずです。

※注意※
要件を書き出す際に経験年数のみ記載はお勧めしません。
例えば「営業経験が3年以上」という要件だと具体的に「何ができるのか」 「何をできて欲しいか」が分かりません。
・パワポを使った提案資料作成
・新規提案から商談、クロージングまでを自己完結できる
・顧客へのプレゼンテーション経験がある ・・・etc
どんな経験・スキルが必要かを記載しましょう。

Point02.
必須条件と希望条件に
振り分ける
必須条件と希望条件に振り分ける例イラスト

資格や経験、志向などを必須条件(MUST)と希望条件(WANT)に分けて人材ターゲット像を作り上げて行きます。
必須条件を浮き彫りにすることで、本当のターゲット像が明確になり、自社の募集条件と擦り合わせして、マッチする点をアピールすればきっと魅力に感じてもらえるはずです。

必須条件と希望条件に振り分ける例イラスト

※注意※
MUST要件が集中すると全てを持ち合わせた人が限られるため思うような反応を得られない可能性が高くなります。
入社してから研修や業務進行により成長で補える項目はMUSTから外すなど、現実的な見極めも必要となります。

Agre媒体なら上記ポイントを全て押さえられます! Agre媒体なら上記ポイントを全て押さえられます!

①採用ターゲットにマッチした
キャッチコピーやコメントのご提案

年間で約3000社の求人広告を取り扱っており、様々な業界・業種の広告制作実績や効果事例がございます。
企業の強みをアピールし、求職者にとって魅力的な情報発信ができるようサポート致します!

採用したい人材を明確にする為の
情報発信【詳細な仕事情報】
1求人メッセージ(求める人材について)

業務に必要なスキル・経験・知識・取り組む姿勢などの紹介だけでなく「なぜ必要なのか」具体的な理由を記載することで、求職者の納得度を高めることができ、より関心を持たせることにつながります。

2役割・ポジション
3仕事の目標・責任

上記項目を明記すると応募段階で自身の職務や目標について理解・納得した人を応募につなげることができる為、入社前後のイメージギャップを防ぎやすくする効果があります。

自社の価値や魅力を伝えるための
情報発信【詳細な会社情報】
1求人メッセージ(会社や働く仲間について)
2職場環境

職場環境や一緒に働く仲間のこと、活躍人材の特徴を明記することで働く環境や会社のカルチャー等もイメージしやすくなり、採用後のミスマッチも起こりにくくなります。

採用ターゲットに合わせて「仕事情報」「会社情報」2軸で御社の魅力を発信! 採用ターゲットに合わせて「仕事情報」「会社情報」2軸で御社の魅力を発信!
 アグレ新卒サイトでは人事や
\ 先輩社員のインタビュー項目もご用意 /

②スカウトメール活用で
「攻め」の採用活動を実現!

人材データベースに登録された会員のプロフィール、学歴、職歴や所持資格、働く希望などを閲覧し、マッチする人材にピンポイントで応募・面接へつなげるアプローチが可能です。
「待つ」だけではなく「攻め」の採用活動が展開できます!【※スカウトメール購入企業限定】

スカウトメール利用のメリット
①採用コストを抑えられる

継続して安定的に採用できるようになれば、1人あたりの採用コストを抑えることが可能。
【注意】 スカウトメールのご利用はサイトAgre掲載時のみ可能です
利用料金を見る

②自社の求人情報をターゲットへ直接届けられる

スカウトメールは企業からのメッセージと求人情報が一体となっている為、
ターゲット人材に自社情報を見てもらえる可能性が高まります。

Case 効果事例紹介

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他媒体掲載時と比べて
応募効果が約150%アップ!

株式会社 山城石油様

業種 コンビニ/スーパー/量販店/携帯ショップ 事務/オフィス イベント/レジャー/サービス
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媒体
サイトAgre 求人誌Agre
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成功事例に基づいた提案もあり、
安定した応募効果を得られています!

株式会社ワタリ沖縄支店様

業種 レストラン/カフェ/フード/食品製造 軽作業/清掃/倉庫/ドライバー
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サイトAgre 求人誌Agre
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待遇面以外の情報発信見直しで
応募数が劇的に変化!

有限会社 ケアサービスよみたん様

業種 医療/福祉/介護/保育
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媒体
サイトAgre
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ターゲット人材からの応募が激増!
その手法とは?

株式会社 しにやすグループ様

業種 レストラン/カフェ/フード/食品製造 居酒屋/BAR 軽作業/清掃/倉庫/ドライバー
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サイトAgre 求人誌Agre
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採用競争が激しい保育士を
複数名採用出来た施策とは?

株式会社YUKAZE・保育事業部
(ゆかぜ保育園)様

業種 医療/福祉/介護/保育
利用
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