「求⼈募集しているが、応募が少なく採⽤に⾄らない…。」「募集内容の⾒直しを⾏っているが何を変えればいいのか分からない…。」など掲載している求⼈の効果についてお悩みの採⽤担当者様が増えております。
対策として、複数媒体への掲載や有料媒体の上位枠を使⽤する等により露出度を⾼める選択肢もありますが、コスト⾯も考えるとなかなか難しいところ。。。そこで弊社が考える求⼈効果を⾼めるための「ポイント」を3点ご紹介します。
３つのポイント
Point01.採⽤ターゲットの明確化
求⼈広告の効果が上がらない理由として、企業が求める「ターゲット像」が定まらないまま募集を掲載しているケースがあります。
どのような⼈材を求めているのか明確でない場合、求⼈内に記載するキャッチコピーや写真、条件などの情報が曖昧になり、求職者は「⾃分に合う求⼈なのか」の判断がしづらくなってしまいます。
具体的にどんな部署でどんな⼈材（スキル・資格・年代・タイプ等）が必要とされているか求⼈ターゲットの⼈物像を確認しておきましょう。
Point02.適切な求⼈媒体の選定
求⼈媒体には様々な種類がありますが、媒体⾃体の集客⼒や特定の年代・業界に強みがある等の特徴が異なるため、募集中の求⼈に合っている媒体なのか確認することも重要です。
例えば、スマホ・タブレットの普及により求⼈もウェブ媒体を利⽤する⽅が増えておりますが、インターネットが使いづらいという特定層や地域によっては誌⾯媒体が効果的なケースもあります。
他にも医療系や建築系、飲⾷業界など特定業界に特化した求⼈サイトも増えてきておりますので求⼈広告を掲載する場合はターゲット⼈材が最も利⽤しそうな求⼈媒体を選定することをお勧めします。
Point03.分かりやすい求⼈原稿作成
企業情報や採用条件などの情報が少ないと魅力が伝わらず疑問や不安を与えることにもなりますし、実際に働く姿をイメージしにくく「応募したい」という意欲に繋げることが難しくなってしまいます。
まずは自社が最もPRしたいコトを、キャッチコピーとして見出しに記載し、必要に応じて補足情報をわかりやすくハッキリ記載してください。特に給与と仕事内容については簡潔で具体的な表現が重要です。他注意点として掲載内容は誤解や誇張がないように正確な情報を記載することも心掛けましょう。
①沖縄県内の求⼈掲載数NO.1!
社員・バイト・派遣・新卒まで県内求人を全て網羅する求人サイトAgreは県内求人掲載数ナンバー1！（他社求人サイト4社と比較）
⽉間訪問数は約19万⼈と沖縄県内最⼤級のユーザー数を誇る媒体です（2020年5⽉〜2021年4⽉の期間平均）
特徴として掲載求⼈の約98％が沖縄県内が勤務地の募集であり、「アグレ」でしか出会えない地元採⽤の求⼈が多数あり！県内でのシゴト探しに⽋かせない媒体として求職者にも⽀持されております。
②採⽤ターゲットに特化した
各種媒体を提供！
地域密着の専任担当者による
⼿厚いサポート体制！
貴社専任の営業担当がエリアの特性やお客様のニーズに合わせて、求人掲載のご提案を行います。
媒体のご案内だけでなく、ターゲット人材のヒアリングから原稿内容（文言）のご提案、「応募効果事例」や「求職者の動き」等の採用に関する情報提供で採用活動をサポートします。
お打合せは直接ご訪問・オンラインなどお客様に合わせて対応が可能です。
複数のヒアリング項⽬を基に
詳細を深堀させていただくことで
ターゲット⼈材のイメージを明確にします。
応募効果増に成功した同業他社のデータを基に、
貴社の採用ニーズにマッチした原稿内容の
ご提案をいたします。※職種・業種によりデータ提供ができない場合もございます
Case 効果事例紹介
他媒体掲載時と比べて
応募効果が約150％アップ！
株式会社 山城石油様
| 業種 | コンビニ／スーパー／量販店／携帯ショップ 事務／オフィス イベント／レジャー／サービス |
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サイトAgre 求人誌Agre |
成功事例に基づいた提案もあり、
安定した応募効果を得られています！
株式会社ワタリ沖縄支店様
| 業種 | レストラン／カフェ／フード／食品製造 軽作業／清掃／倉庫／ドライバー |
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ターゲット人材からの応募が激増！
その手法とは？
株式会社 しにやすグループ様
| 業種 | レストラン／カフェ／フード／食品製造 居酒屋／BAR 軽作業／清掃／倉庫／ドライバー |
|---|---|
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その他の「お悩み解決方法」
⼈事業務に兼務しており
採⽤活動に専念できていない
