児童発達支援管理責任者【個別支援計画の作成及び運営業務全般など】

私たちの施設は、発達に特性を持つ子どもたちとそのご家族を支援するために設立された児童発達支援施設です。
施設の運営方針として、「個性を尊重し、可能性を最大限に引き出す」 ということを大切に、子どもたちの健やかな成長をサポートしています。

日々の活動では、子どもたちが自主的に学びながら成長できる楽しみを提供しています。

さらに、私たちは全国に展開している施設の選択肢として、各地域のニーズに応じた支援を行っています。
技術や知識を取り入れながら、子どもたちとご家族を含めて環境を整えています。

＜運営方針＞
▼個別性を尊重する支援
子どもの特性や発達段階を踏まえ、それぞれに合った支援計画を作成します。 これは、自己肯定感を高めることを目的として、「できること」を伸ばし、「新しい挑戦」 に前向きになれる環境を整えるためです。

▼家族との連携
子どもの成長は、家庭と施設の連携によってさらに促進されます。 そのため、保護者とのコミュニケーションを大切にし、相談・アドバイスを行う場を設けています。そのための具体的な提案も行います。

▼地域社会とのつながり
地域の学校や医療機関と連携し、子どもたちを含めて自立したネットワークを構築しています。これにより、子どもが地域社会で自立した生活を送れるようサポートしています。

【全体在籍人数】 7名（男性3名：女性4名）
【年齢層】20代～60代
【月平均残業時間】5時間
【会社行事・イベント】年6回

20代～60代の幅広い年齢のスタッフが在籍しています。
資格保持者で現場未経験からスタートしたスタッフもいますが、他施設から転職者された方も経験を活かし、活躍しています。

当施設は、少数精鋭で子どもたちの個々の発達に合わせ、サポートを行うので、ひとり一人協力が欠かせません。丁寧な療育ができるよう、スタッフ全員が意見を出し合いながら働きやすい職場環境を作っているので、そのぶん風通しがよく、チームワークを発揮しやすい環境です。

支援を必要とする0～18歳までを対象とした障害のあるお子さんや発達に特性のあるお子さんの個別支援計画の作成と提供サービスの管理をお任せします。

＜業務内容＞
〇子ども達の個性に合わせた個別支援計画の作成や管理
（ウィズ・ユーオリジナル療育アプリを活用）

〇保護者の方との面談

〇モニタリングや担当者会議対応

〇各関係先との連絡業務
（行政や連携施設など）

〇送迎
（施設定員10名、送迎はAT社用車を使用）

〇スタッフの指導や教育などの責任者としての業務全般
※管理者と児童発達支援管理責任者を兼任していただきます。

＜当施設の療育の特徴＞
▼POINT.1
ウィズ・ユーオリジナル療育アプリ」で子どもたちの適切な療育ケアを導き出します。

▼POINT.2
愛着障害研究の専門家と共同で支援の研究に取り組んでいます。

▼POINT.3
モンテッソーリ教育を取り入れ支援しています。

＜対象になる方・人数＞
未就学、小学生、中学生、高校生までの定員10名の障害があるお子さんの活動支援。
平日・土・祝日、4～5名で施設担当が配置になります。
※入職者研修や管理者研修を勤務時間内で実施

＜入社後にまず任せる業務＞
ご経験により、最初は補佐・補助的業務からスタート。段階的に業務の幅を広げていきます。
子どもたちとの遊びや活動を通して信頼関係を構築していただきます。
焦らず自分のペースでスキルを身に付けてください。

〇子どもの成長をサポートしたい方
〇こどもと同じ目線に立って考えられる方
〇「できない」理由より、　「どうしたらできるか」を考えられる方
〇これまでの実務経験を踏まえて、さらにスキルアップを目指す方
〇改善、向上を目指す療育に関わりたい方
〇ブランクがあっても安心できる職場で働きたい方

＜Point！＞
児童や保護者への寄り添いを大事にし、個々に合った子供たちの支援計画作成から直接的支援など経験や知識を活かして関わってくださる方を求めています。

画面下の「応募画面へ進む」ボタンよりご応募ください。

株式会社かなえるゲート