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きちんとした手順をふみ退職をすることで気持ちよく新天地へ赴こう！■退職願例
会社指定の用紙がなければ、A4版かB5版の白無地の用紙を使用。黒系のペンで直筆、縦書きで丁寧に書きましょう。
行の下から書くのが一般的です。他に「私議」「私は」とも書きます。
形式的に”一身上の都合により”とする。詳しい事情は直接口頭で報告しましょう。
上司に「退職願」を提出した日から1ヶ月後がめど。上司と話し合った日付にしましょう。月末の区切りのいい日がよいでしょう。
「退職願」を上司に提出する日にします。
所属部署の記入と捺印を忘れずに。捺印は自分の名前の下に押します。
「退職願」を誰に出すのであれ、宛名は会社の最高責任者の社長にします。敬称は「殿」。
■円満退職の流れ
就業規則を確認し、直属の上司に退職の意思を表示します。普通2ヶ月前、遅くとも1ヶ月前までに伝えましょう。
上司と相談し、自分の都合だけではなく、会社の都合も考慮して退職日時を決定しましょう。
上司と相談し、自分の都合だけではなく、会社の都合も考慮して退職日時を決定しましょう。
直属の上司に退職願を提出します。口頭で伝えるだけでも退職の効力は発生しますが形式的とはいえ、退職願を提出するのがルールです。
業務引継ぎをスタートさせます。
業務引継ぎをスタートさせます。
円満退社のためには、後任者がスムーズに職務を遂行できるように引継ぎ・残務処理等を入念に行いましょう。
業務引き継ぎの内容を詳しく文書にして残すと、よりスムーズになるでしょう。
業務引き継ぎの内容を詳しく文書にして残すと、よりスムーズになるでしょう。
退職のあいさつをしながら、先方の担当者に後任者を紹介する。
この時、今後も変わりない取引を続けてもらうようお願いしましょう。また、職場が変わってもいつどこでお世話になるとも限らないので、 人脈は大切にしましょう。
この時、今後も変わりない取引を続けてもらうようお願いしましょう。また、職場が変わってもいつどこでお世話になるとも限らないので、 人脈は大切にしましょう。
退職時に必要になる書類のチェックを行います。
辞めるときに受け取る書類
●雇用保険被保険者証
●離職票
●年金手帳
●源泉徴収票
●未払いの賃金
●就業規則で定められた退職金
●離職票
●年金手帳
●源泉徴収票
●未払いの賃金
●就業規則で定められた退職金
辞めるときに返却する書類
●健康保険被保険者証
●在籍証明書・社員証・名刺・社章
●定期券（会社支給の場合）
●制服
●その他事務用品、資料・カギなど
●在籍証明書・社員証・名刺・社章
●定期券（会社支給の場合）
●制服
●その他事務用品、資料・カギなど
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