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応募書類の書き方

応募書類＝あなた自身（人柄）。面接での会話の材料としてPR！

履歴書編

面接での第一印象や会話内容も大事。
しかし、その後も採用担当者の手元に残る「応募書類」が
選考合否を左右する場合もあり、とても重要！
  • 個性的な文字でも丁寧に書くことで好印象
  • 貼付写真はなるべく3ヶ月以内
  • 黒ペンを利用する（消えるペンはNG）
  • 日付は面接当日（郵送なら投函日）
  • 連絡先はとりやすい電話にする（携帯のみでもNGではない）

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◆学歴・職歴

  • 社員系
    小中高校は卒年次のみ記入でOK
    職歴は基本全てを記入（入退社の年月） 　
    ※もし短期退職した職歴は、面接時や職務経歴書で
    プラス印象となるように努める（学んだことなど）
  • アルバイト系
    小中高校は卒年次のみ記入でOK 　
    ※在学中の場合は、学年と“在学中”と記入
    職歴は基本全てを記入（入退社の年月）
    ※ケースによっては全職歴の記入は不必要
    （応募先の関連会社などは必須記入）

◆免許・資格

  • 運転免許の有無も記入
  • 応募業務に役立つ資格はPRとして活用
  • 応募業務とは無関係な資格を記入する場合は、
    資格取得までの努力などをPRすると好印象

◆趣味・特技など

  • 趣味・特技を通して、人柄や個性を知ってもらう
    "特になし"は避けましょう
  • 「読書」や「映画鑑賞」などの場合でも、具体例を挙げるなど工夫が必要

◆志望動機・希望など

  • 最重要のPRポイント
  • 応募1社1社に対してフィットした内容を考える
  • 自分に何ができるのか、どう仕事に携わりたいのかなど、
    応募先に貢献できるようなポジティブな内容にする
  • 要望・欲求だけではNG（絶対○○がしたいなど）
    学ぶ姿勢や成長意欲などを採用するメリットを伝える
おおよそ一般的な例として参照ください。企業の採用方法として別ケースも十分に考えられます。
各応募先にフィットした応募書類を作りましょう。

職務経歴書編（社員系募集の応募にあると好印象）

今までの職歴や経験をまとめて、自分の「強み」をPR！
”熱意”や“セールスポイント“を伝えることが大事！
大きく分けて2通り→[編年体式][キャリア式]
  • 1.何をやってきたのか
  • 2.何ができる（得意）なのか
  • 3.今後、どうしていきたい（採用後活かしたい／貢献したい）
採用担当者にとって、読みやすく＆伝わりやすい事が大事！
※理想は2枚に収める

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◆編年体式（一般的）

  • [年月]を軸に、[配属・職務][業務内容]をまとめる
    ・どういった職務で、どのような業務をしていたか
    ・学んだ技術や身についたスキルは何か
    ・使用した道具（PCソフトウェア）などの明記
  • 具体的な実績紹介でPR
    ・経験→あなたが対応可能な業務
    ・実績→実務能力の高さ
    ・責任の重さ→信頼度
    ・ポジション（部下数）→マネジメント能力
    ・企画計画実行→リーダーシップと調整能力
    ・職務改善→問題意識と実行力

◆キャリア式（他分野職務の経験者向き）

  • [キャリア]を軸に[経験年数][職務]をまとめる
    ・職務分野別にスキルや技術をPR（複数分野を経験している場合に適している）
    ・仕事内容／役割／企画／表彰／結果など　※具体的に明記することで幅広い経験をPR
  • 表現しにくいスキルの場合（高度な専門性/企画力/マネジメント力）
    そのスキルを活かし、どういった役割で何を目標に目指したかを明記することが重要

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